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向领导反映情况范文(精选14篇)
向领导反映情况范文(篇一)
2011-01-20走访走访菜场17号楼705何海军家，了解他家有关家庭纠纷情况。 2011-01-27走访走访里坑弄125号---129号，发放万宝全书28本。 2011年02月10日走访中医院公房，发放《万宝全书》，群众无其它反映。
2011-02-18处理事件：滨港路26弄2号楼304室居民反映家中漏水严重，希望社区干事协助处理。 处理结果：到现场查看，原来由于屋顶落水管老旧堵塞引起污水回灌到404室家中，并漏水到304室。经协商304和404同意另接新的落水管.走访里坑弄31号。
2011-02-22走访、处理走访里坑弄，菜场18号楼14户居民，并发放万宝全书。
走访中，有居民向我反映，他们单元的下水道管子，应年久坏掉了，有什么办法可以解决。我立即联系了一位于管道工，经现场看后每户居民须要出资400元的资金，居民认为太贵了，然后又联系了另一家管道工，经协商后每户出资300元，妥善解决了。
2011-03-01走访走访里坑弄37号410吴再根家，了解家庭情况。
2011-03-24走访走访外道头弄4号陈亚君、荷外路242号1号楼501陆志飞，了解涉台人员情况，掌握动态。无特殊情况。
2011-04-01处理事件：处理28弄省渔资部3号402室居民装空调纠纷。
处理结果：与402室、302室以及装空调有影响的401室居民进行协调，当初402室装空调外机时由于影响401室，才不得以装于402室外，现402室要装空调，要求302的空调外机移位。经协调，402室、401室以及302室互不相让，第一次协调不成。约定清明过后再次协调。
2011-04-01走访走访里坑弄石油公司公房，居民无情况反映。在走访中并通知里坑弄48号402室的缪红霞到社区领取大病救助款，询问了身体情况以及低保的申请，目前低保正在申请之中。
2011-04-08走访走访水产弄、荷外路一带，通知第二次出租房电线线路改造事项。现已有通知并签名的17户。
其他无特殊情况。
2011-04-14走访走访里坑弄34号---37号石油公司公房，并发放《今日普陀》报纸40份。 无特殊情况。
20110422 走访陪同社区民警走访了里坑弄34号103室何明忠家，了解他家女儿基本情况。里坑弄34号其他居民无情况反映。走访时并向居民告知电瓶车充电电线改造等情况。 2011-4-29走访走访里坑弄125号居民，发放走访电线线路改造通知书21份。
2011-05-05走访走访里坑弄125-126号，走访17号楼2单元，居民反映17号楼垃圾桶没有及时清洗，垃圾桶后面有一块玻璃已经放了半个多月了，也没有拿掉。
处理：把居民反映的情况，告知分管卫生的同志与环卫管理员，请他们处理。
2011-05-12走访走访里坑弄33号303室翁赛琴家，了解她家儿子夏亮在xxx服刑情况，以及她自己的家庭生活情况，生活比较困难，依靠女儿在新加坡打工维持生活。
2011-5-12处理反映：17号楼204邬亚蒙反映205室装修的脱油烟机可能影响她家开窗。
处理：立即到现场查看，后与房东马褚龙联系，马褚龙答复，他会将油烟机出口往上方向安装，不会影响204室开窗，若还有影响，再协商改进。
2011-05-19走访、处理走访：里坑弄125号---130号，走访中，居民向我反映第三单元有一根雨水管、二根化粪
池 管破损了，要求修好。
处理：公共雨水管已由社区出资给予修好。至于化粪池管应由环卫部门来修理，我已把该情况向社区书记汇报，书记答复向环卫所领导去要求。
情况反馈：居民对此很满意，希望环卫部门能尽快来给予修复。
2011-05-31走访、处理处理：中兴小区10号楼东边挡土墙开裂，已向市政处反映，市政也已派人实地查看。
走访里坑弄34号---37号，里坑弄125号---133号，居民反映是否可以增设路灯，小偷太多了。
2011-06-09走访走访里坑弄48号一单元，居民无情况反映。
2011-6-14走访、调解走访里坑弄48号304室，404室，了解漏水情况。经了解，因下雨，雨势大导致公共雨水管堵塞在3楼与2楼中间，雨水倒灌入404室的阳台出水管内，流入404室房间后又漏下至304室内。
处理：经联系老冯管道工，了解情况后，404室的水漏至304，不是人为因素，是雨水倒灌，404室自己本身也是受害者，经调解后，双方不再有赔偿纠纷。
2011-06-21走访走访里坑弄48号10
4、20
4、30
4、40
4、504，询问上星期因为漏水，是否愿意将阳台上的公共雨水管调换。 处理：20
4、30
4、40
4、504愿意，因104室上班未碰面，请504代为联系。
2011-07-06走访里坑弄，菜场17号楼，清理17号楼平台垃圾，里坑弄31-33号，里坑弄125-133号楼。共清运垃圾3车。
2011-7-13走访菜场17号楼35户、舟水联4号楼10户、菜场18号楼14户，里坑弄34号-37号40户，发放《今日普陀》报纸，居民无其他情况反映。
2011-07-20走访走访里坑弄125-133号及散居等70户，发放《今日普陀》报纸。
2011-07-26走访、处理
2、31号4楼过道内有一只黄蜂窝，立即联系消防队，消防队答复晚上来处理。
3、郭细妹阿姨向我反映后面一幢石油公司公房的化粪池水总是往下流，我立即电话联系环卫公司的忻万国，答复下午有空来看，查找一下原因。
2011-08-01走访走访中兴路菜场17号303，503，705，中兴路25号江志芬，林元良，水产弄19号604，104，发放居民医保体检单。
2011-08-10走访里坑弄32号208应彩球家，登记金忠平信息
2011-08-16走访里坑弄48号石油公司公房，有居民向我反映有一盏路灯坏了，其他无情况反映。
处理：把路灯不亮情况打电话给电力公司/ 反馈：电力公司回复已经修好。
2011-08-22走访走访里坑弄31号３１号３０４室裘定法、里坑弄３２号３０１室李菊花、陈根娣、顾月琴、金连才等家，入户做二代身份证。
2011-09-01走访里坑弄中医院公房，居民无情况反映。
2011-09-15走访走访里坑弄，通知居民可以参加居民医疗保险。
2011-09-20走访陪同走访滨港28弄，发现28弄省指1号楼北边有一株树的树根向北边围墙拱，致使外墙有裂痕，对居民出入安全有影响，报街道安全办备案。
2011-02-10发放发放新的一批《万宝全书》。
向领导反映情况范文(篇二)
财务情况说明书的内容及其分析
企业会计制度规定，财务情况说明书至少应对下列情况作出说明:企业生产经营的基本情况；利润实现和分配情况；资金增减和周转情况；对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。
1．企业生产经营的基本情况。这部分内容可以不限于货*量度，用各种指标如产量、品种、质量、生产进度、产值、营业收入、营业成本、劳动生产率等来反映企业的生产经营情况，分析说明企业主营业务范围及经营情况；企业所处的行业以及在本行业中的地位，如按销售额排列的名次；企业员工的数量和*素质情况；生产经营是否完成了预定计划，与以前会计年度相比，与同行业先进水平相比，与企业历史水平相比，经营中出现的问题与困难及解决方案；对企业业务有影响的知识产权的有关情况；经营环境的变化；新年度的业务发展计划，如生产经营的总目标及措施；开发、在建项目的预期进度；配套资金的筹措计划；需要披露的其他业务情况与事项。
2．利润实现和分配情况。这部分内容主要对利润表中所反映的本期实际数与上年同期实际数及本期计划数进行对比，以说明利润计划完成(或亏损的弥补)情况。并且，通过计算资本金利润率、销售利润率、成本费用利润率等指标来反映企业的盈利能力。企业还应反映资本公积金转增实收资本(或股本)的情况等等。如果在本年度内没有发生
向领导反映情况范文(篇三)
为公司信息工作适应新形势发展的需要，发挥信息的“对内交流，对外宣传”和为领导科学决策、指导工作提供服务的职能作用，充分调动广大职工为公司改革发展再立新功的积极性、创造性。结合公司实际，就进一步规范和加强公司信息工作提出以下意见：
二、充分发挥信息员队伍作用。认真负责地做好公司信息工作，是公司各级领导和组织，尤其是信息员的重要职责。信息员在加强政治素质、业务技能、工作水平和自身学习的同时，要经常深入一线，多交流体验、多调查研究。信息收集的重点：
1、上级部门和公司的重大决策、重要工作部署的贯彻落实情况，在执行中出现的新情况、新问题，提出的意见、建议和措施;
2、上级检查指导工作的情况;
3、公司重要工作和活动的进展情况、主要成绩以及具有推广价值和指导意义的工作经验;
4、公司职工的思想动态、意见、建议或对某一重大事件的反映及带有苗头性、倾向性的问题;
三、信息员的基本条件。各党支部信息员要相对稳定，调整时应及时报公司党委办公室。同时要求信息员具备一定的条件：
1、熟悉党的路线、方针、政策和公司的主要业务工作，掌握信息工作的基本理论和工作方法;
2、善于学习和工作，具有较强的综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力和拼搏奉献精神;
3、坚持实事求是，有喜报喜，有忧报忧，真实、准确、及时地提供信息;
4、保密观念强，严格遵守保密制度。
四、信息作品要求和管理。
(一)要求：所发表的各类文章应反映公司改革发展稳定、生产经营管理、制度落实创新和先进管理经验;反映公司先进人物事迹和个人高尚的道德情操;反映党和国家在各个方面的光辉成绩;其他积极向上的各类文章和作品(包括书法、绘画、摄影等)。
(二)管理：
1、每月对各党支部上报及采用信息、调研情况进行统计分析。
2、每季度把各支部上报及采用信息、调研情况作为重要参数之一，纳入支部季度考核评比。
3、年度表彰：评选年度优秀信息员、信息调研优胜党支部和信息调研优秀组织者，并予以表彰奖励，颁发荣誉证书。
向领导反映情况范文(篇四)
试卷分析怎么写呢 试卷分析又称试卷分析报告，它是根据考试情况对考试试卷作分析研究后写成的，是对教学质量，考生水平和试卷质量综合考察的评估类文体。
试卷分析的使用范围很广，概括来说主要是：反映考试情况，分析学生学习中存在的问题；总结答卷的情况，反馈试卷质量信息。
试卷分析作为考试评估文体，有它自身的一些特点，主要表现为：
第一，要对考试情况作具体反映，不论哪类试卷分析，都离不开有关考试的一些具体情况，如参加考试的人数、命题情况、答卷情况、平均分数、各分数段人数比例、答卷中反映出来的带有普遍性、针对性的问题，并且还有由此透视出各教学环节中存在的问题等。试卷分析必须将这些内容具体呈现，方能在此基础上作进一步的全面分析。
第二，要对所反映的问题作科学的分析。试卷分析．其重心即在“分析”二字上。如果仅仅是罗列一些情况或统计数据，那是不够的。分析就是要从答卷中反映出来的具体材料人手，分析、探索、研究带有规律性的东西，总结教学中成功的经验，找出失败的教训，以利于发扬成绩，克服缺点，把教学质量再提高
一步。所以，分析中要特别讲究科学性，要认真鉴别考试中反映出来的问题，哪些是属于个别的、偶然的、非本质的现象，哪些是普遍的、必然的、本质的现象，同时还要以教学计划和教学大纲为标准和依据，不能脱离教学计划的培养目标和教学大纲中规定的各项要求。
…… …… 余下全文
向领导反映情况范文(篇五)
近日，xxx中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。
“党章党规”和“系列讲话”是中国xxx执政的基本理念，也是民众最为信服的“章程”，如若党员干部不加强“党章党规”和“系列讲话‘的学习，不仅思想要抛锚，行动要越轨，而且还会被腐朽的思潮所侵蚀，更还要走上犯罪的道路;藐视“党章党规”和“系列讲话“的“周老虎”如此，“徐老虎”如此办。
还有那些被中纪委通报的诸多腐败分子也如此;因此，“党章党规”和“系列讲话“是党员干部的精神食粮，更是民众赖以生存的“法宝”;xxx如此重视抓“党章党规”和“系列讲话”的学习，不仅抓到了点子，还迎合了时代的脉搏、乃至民众的心愿。
抓“党章党规”和“系列讲话”的学习，就是在给党员干部增添精神食粮;“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。党员干部如何加强“党章党规”和“系列讲话”的学习呢?笔者认为：
其一、基层党组织要重视此项工作，结合工作实际制定出切合实际的“学习计划”;
其二、安排专题讲座，邀请专家学者作讲座(提高理论基础);
其三、进行警示思教育(带领党员干部到xxx参观，聆听犯罪人员现身反省之语而受其教育);
其四、规定自学时间，让党员干部自学“党章党规”和“系列讲话”内容，为让自学落实处，组织者(查笔记，查心得体会，自学检测);
其五、时段理论考核，合格者给与奖励，反之一票否决。
其六、学以致用，开展定时与不定时的对工作岗位劳动效果的督查，让‘学’变‘干’而增添动力;只有这样，才能把学“党章党规”和“系列讲话”落到实处;只有这样，“学”与“干”才能有机的结合起来;只有这样，“学习教育方案”才能不成为一纸空谈。
“两学一做”的学习教育不止是一次活动，“两学一做”的学习教育事关“党章党规”和“系列讲话”执政力度的效果，事关中国xxx今后的生死成亡，事关党员干部的工作效率;更事关党组织在百姓心目之中的形象与地位;因此，只有“增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，才能“坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。”由此可见：“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”必须持之以恒的开展下去，只有这样，党员干部的“态度、素质、质量、形象、能力”才能得以提升。
向领导反映情况范文(篇六)
关于反映XX市XX县XX同志 有关问题调查情况的报告
XX组织部：
接到XXX转来反映XX市XX县XX同志有关问题的来信后，XX党委高度重视，对反映问题进行了认真调查核实，现将有关情况报告如下：
一、调查工作基本情况
XXX高度重视，立即展开调查，成立了由 、、组成的调查小组，到 、、等地，采取走访了解、个别谈话、查阅资料等方式，对来信所反映的有关问题进行了认真调查核实，对重要内容形成了谈话笔录，并请有关单位出具了相关书面证明材料。
二、被举报人李毅基本情况 XX，男， 19XX年X月出生，X族，XXXX人，XX学历。…… 三、来信反映问题调查了解的情况 1、来信反映：XXXXX。 经查，…………..
…………..，来信反映XXXXX问题属实/不属实/查无实据。
2、1、来信反映：XXXXX。 经查，………….. 2
…………..，来信反映XXXXX问题属实/不属实/查无实据。
四、调查结论及处理意见
从调查了解情况看，来信反映XX市XX县XX同志有关问题……，鉴于上述情况，提出以下处理意见：
1、…………..。 2、…………..。 3、…………..。
特此报告。
附件：（附一些调查座谈笔录、相关证明等）1、2、3、4、5、
单位名称 20XX年X月XX日
调查组成员：
向领导反映情况范文(篇七)
照市委的统一部署，市TJ局组织机关全体干部深入到局机关党组织结对共建村——EC区汀祖镇桂花村开展“进农户、访民情、办实事、促发展”调研活动。
这次调查，主要是对农户家庭基本情况，收入情况、惠民政策落实情况、农民生产、生活情况、农村富余人员就业及相关情况、农村文化生活、农村农田水利基本建设等情况进行问卷调查，真正与农民零距离接触，真心交流，切实做到访民情、知民意、排民忧、解民难、帮民富。
2月24日，晴天。
我们去调查的时候，男劳动力基本不在家，遇到的是妇女和老年人，她们在家种田地，一家基本上田地在2—3亩，不够供自家吃，亩收入在1000元左右；农闲时，有的妇女随丈夫一道去打零工，增加家庭收入，一般月收入在1500元左右，有的妇女一年给家庭增加收入1万多元。
在我们调查中普遍反映现在中央政策好，农民种多少得多少，没有税费，而且还有粮食补贴、良种补贴、农资补贴，只要你不懒，出去找事做，一年无论怎样也要赚上2-3万元。
2月25日，晴到多云。
今天，我们调查走访了桂花村的唐王塆。该小组有60余户200余人，离村委会较近，村小学就在附近，对教育比较重视，塆子虽小，但培养的大学生可有来头。
我们调查了一户户主王金山，家4口人，两个儿子均是北京航空航天大学的博士，大儿子博士毕业分到航空研究院某研究所工作，小儿子正在北航读博士，所学的专业不同。一家为国家培养2位航空航天的博士生，国家航空航天专业方面的高级人才，令我这个今年参加高考的家长是多么的羡慕啊！
在唐王小组，我们发现这个塆子的房子盖得特别漂亮，徐辉如老人告诉我们，塆子里人十分勤奋，早晨丈夫骑着摩托车带着妻子到黄石或附近去打工，晚上七、八点钟才回来，一年每家可赚到3—4万元。大人辛苦，小孩读书也勤奋。徐老家有个儿子现在是湖北大学的教授。
调查中也反映出了一些问题：房子虽然建得很漂亮，但没有什么规划，各种朝向的都有，家里布置得漂亮，周围环境脏乱差，村级公路到了弯子，塆子里面的路难行，有些居民反映强烈；农村水利设施老化，农资补贴按户平均分配有些意见；农村数字电视普及率低、农民文化生活单调；水源不足，基本上靠天收，有些农户将田地撂荒；农民对参加新农保反映强烈，希望早日能如愿等。
向领导反映情况范文(篇八)
简报范文
一、简报的含义、特点和类型
(一)简报的含义
简报，从字义上说，就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。
简报是一种比较古老的文体，它的起源可以追溯到汉代。汉武帝初年，就出现了名为“邸报”的手抄报，简明扼要地反映情况、交流信息。到了唐代，已经出现了印刷的邸报。邸报发展到现代，形成了公开出版的报纸和内部传阅的简报两种形式。
简报很多种名称，可以叫“××简报”，也可以叫“××动态”、“××简讯”、“情况反映”、“××交流”、“××工作”、“内部参考”等等。
(二)简报的作用
简报的作用主要体现在以下几个方面：
1.向上级汇报工作、反映情况
简报可以上行，迅速及时地向上级反映本单位本系统的日常工作、业务活动、思想状况等，便于上级及时了解情况，分析问题，作出决策，有效地指导工作。
2.平级机关之间交流经验、沟通情况
简报也可以平行，用于平级单位、部门之间交流经验、沟通情况，以便于相互学习借鉴，促进工作。
3.向下级通报情况，传达上级意图
简报还可以下行，用来向下级通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。
…… …… 余下全文
向领导反映情况范文(篇九)
职场哲学:如何向老板反映不满
哪个打工仔没有怨言，哪个做别人手下的没有不满!问题是：你要做“忍者”，还是畅所欲言?两者没有对错之分，只在于你的选择和表现手法，做“忍者”看来较安全，但并不能解决问题;要畅所欲言，方法、态度和技巧，乃成败之关键。
不满一定要是事实
“无论不满是牵涉什么事，一定要是真相。不过，在反映时所运用的技巧亦相当重要，若你不了解上司的性格，很容易令他将注意力集中在你的态度上，而非事件上。
表达时要以积极态度去谈问题，互相尊重而不是去找出谁要为这事负责，待问题解决后，才慢慢谈负责问题。在时间选择上，我也会十分小心。如选择老板不太忙的时间才找他，同时亦要懂得看老板的‘眉头眼额’，可跟他先约个时间，给他作好心理准备，需知道你心目中的急事，未必等于是老板心中的急事，故不可要求老板立刻为你解决!
另外，在反映问题或不满时，不要单单强调问题所在便了事，要多想一步，找出多个解决的方案，让老板选择。说完后更要有所行动，不要说了便当做了，将责任推到老板身上。
不过，在反映不满前，亦要先将问题想清楚。好像我有一个下属，以前在大公司当外籍老板的秘书，工作方式跟我们这儿很不同。如我习惯了先将所有文件看一遍才回覆，而她则认为应先回覆紧急的文件。一天，她竟将一份急件放在我的椅子上，我对这做法不太满意，惟有用严厉的态度很客气地跟她谈，最后她也接受了我的看法，互相调整迁就，减低双方的不满和不快。”
想清楚要老板怎样帮你
“基本上，我每周也会和公司的行政总裁谈谈，让他了解我的工作情况。若遇有不快或不满时，我会先整理好有关资料，并先想一想用什么方法跟他说，如何表达前因后果，因为他一定会进一步询问。除了问题，还要说清楚你想老板如何帮你。在谈话完毕后，我亦会将附有相关文件、资料及当日倾谈的总结，电邮给老板作记录。
处理同事的不满时，我避免当众解决，而是先找个可以坐下详谈的`地方，让对方情绪先稳定下来，再让他将内心的不满发泄出来，
若遇上自己很忙，我亦会请同事先跟我约个时间再慢慢谈，让自己有足够的时间和空间，集中处理他的不满。试过有一个非直属的员工在写字楼大吵起来，见我经过便说要跟我谈，我见事情紧急，便即时请他来我的办公室详谈，最后答应帮他跟进。”
用电邮不怕尴尬
“所谓的不满，也是工作上的问题，一般都是因工作太多，而又没有足够的支援，令我心情烦躁。我习惯透过电邮反映不满。相对于当面直接说出来，写电邮给我重新检看整件事情的机会，让我准备得更好，可以将所有事实写得清楚，而且不会出现面对面的尴尬场面，避免大家不要的情绪反应。
有时候，我会在提出不满的同时，提出解决建议，但有些东西是我没法做到的，便要等老板协助。我的老板也习惯以电邮给我回覆，若真的解决不了，大家才坐下来详谈。
其实无论什么不满，最重要是能解决问题。在我的经验中，外籍老板跟中国籍老板在处理不满时，方法有点不同。曾经在一间中国籍老板的公司工作，他们习惯面对面解决问题，但很多时可能是发泄情绪多于解决问题，所以我还是习惯外籍老板那套‘间接’解决的方法。”
尽早提意见
“当老板多年，我不时收到下属的意见。当同事反映不满时，有时都很hurt，因为他们不明白我安排的工作都是为他们好。不过，我会尽量和员工解释公司正在进行的政策方向。我建议员工在工作上有问题时，愈早主动向上级了解便愈好，以免事情愈弄愈糟。同时希望员工从积极面出发，例如多问‘为什么公司要这样做?’、‘我们可以如何作出配合?’等较正面的问题，避免正面批评，因为老板都不是笨人，当员工表示有怀疑时，老板大都估计到下属有一定程度的不满。
另外，员工在表达不满前亦要先考虑自己是否火爆型，与老板谈判时会否控制不了自己的情绪，如果本身是这类人，最好在工余时间与老板反映不满;如若在会议桌上众目睽睽下对老板作直接批评，会令双方都难以下台。反之，如果对自己的EQ有信心，则不妨在开会时提出来，让其他同事都有发表意见的机会，也让老板了解自己所做的政策是否得到同事的支持。”
向领导反映情况范文(篇十)
党内情况通报制度、反映制度、重大决策征求意见
制 度
党内情况通报制度、反映制度、重大决策征求意见制度指xxx民主建设的三项制度。既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬党内民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。党的xxx报告明确提出。党内情况通报制度即“党内上情下达制度”。《党内监督条例（试行）》规定，“中央委员会作出的决议、决定和xxx会议的内容，根据需要以适当方式在一定范围通报或向全党通报”。“地方各级党的委员会全体会议作出的决议、决定，一般应当向下属党组织和党员通报，根据实际情况以适当方式向社会公开。地方各级党委常委会会议的内容和本地区的重要情况，根据需要以适当方式在一定范围通报或向本地区的党组织和党员通报。”通报的内容主要包括党务工作方面、与党员密切相关的重大事项方面以及其他应通报的有关情况。反映制度即“党内下情上达制度”。反映的主要内容包括党员个人向党组织的思想汇报和情况反映，党内思想倾向的反映，各项工作落实情况的汇报反映，党内作风方面的情况反映，党外人士和群众对党员、干部、党组织的意见、建议与要求方面的情况反映，以及社情民意的反映等。重大决策征求意见制度是上级党组织作出与下级党组织有关的重要决定，事先要征求下级党组织的意见的制度。重大事项的决策，要在党内公开，组织党员先讨论，保证党内重大决策的科学化、民主化。主要内容可以包括贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本地区、本单位全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理，涉及群众利益的问题等。
…… …… 余下全文
向领导反映情况范文(篇十一)
《纪检监察信访举报工作教程》测试题（三）
单位： 姓名：
一、 填空题（共60分，每空1分）
1、信访举报工作公文是整个纪检监察公文的组成部分， ， ，进行信访举报工作业务活动的公务文书。
2、信访简报可分为情况反映和情况交流两种。 简报是指将群众反映的问题通过简报方式反映出来。 是反映信访兴报工作动态、经验以及上级精神等情况的参阅选读性材料 。
3、信访举报专题报告是向领导报告一定阶段信访举报工作情况或某一方面信访举报情况的公文。专题报告的一般要求是 ， ，三要提出解决问题的意见和建议。
4、信访分析的基本内容：一是信访举报常规分析；二是信访举报 ；三是 ；四是其他值得重视的情况和问题；五是根据信访举报情况分析，提出改进工作的意见、措施和建议。
5、信访举报工作调研报告分为三种类型：一是 。客观全面地反映情况，分析产生问题的原因，提出解决问题的对策。二是 。通过对某些特定经验进行考察总结，推广先进经验，指导和推动整个工作的开展。三是理论研讨类。围绕信访举报工作理论或实践的某一课题，通过调查研究，形成具有前瞻性的理论和观点。
…… …… 余下全文
向领导反映情况范文(篇十二)
经学院x党支部的培养考察，认为：能积极向党组织靠拢，自觉接受党组织的教育管理，入党动机端正，努力完成党组织交给的各项任务，现已具备入党条件。现将个人情况予以公示：
个人基本情况：(姓名) ，x(性别)，(岁)，x(族)，毕业于(或现就读于系专业)，学历;现任系教师(或干部)。x年加入共青团组织，x年xx月xx日向党组织递交入党申请书，x年xx月参加党校入党积极分子培训班学习，x年x月x日确定为入党积极分子，x年xx月xx日经支委会讨论通过被列为发展对象;政治审查合格。
请广大党员、群众监督。在公示期限内，个人和单位均可通过来信、来电或是来访等形式向学院党委办公室反映情况。以个人名义反映情况的提倡签署或自报本人真实姓名，以单位名义反映情况的应加盖本单位公章。
公示时间：从xx月xx日至xx月xx日止，共7天。
监督电话：zz(党委办公室)
联 系 人：zzz
委员会
二○一五年xx月xx日
向领导反映情况范文(篇十三)
使用情况反映格式。具体如下：
1. 关于XXX的情况反映（居中）；
2.尊敬的XXX领导：（顶头）；
，现反映情况如下：（空2格）；
4.（正文）（空2格）；
5.特此报告，请审阅（或本人担保以上情况属实或此致敬礼）（顶头）；
6.反映人：XXX（居右）；
年XX月XX日（居右）。
拓展资料：
举例子：
尊敬的**人民政府领导：你们好！我们是**花园小区第1至4栋住宅楼的全体居民。
我们反映的情况是：我们分别于**年左右购买**市XX开发公司开发的花园小区的商品房。
后来发现，土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
XXXXXXX
联名户主签名附后：
最后下上年月日即可。
向领导反映情况范文(篇十四)
今天是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了XXX这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面，才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度，便于群众监督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，自来到XXX局，事务一直繁杂，没有很充欲的.时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。
因此，今后我要按x局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。
问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到x局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；情绪急躁、爱发脾气；开会接、打手机，与他人说话、吸烟；不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！
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