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恶意开除员工申诉稿范文(精选9篇)
恶意开除员工申诉稿范文 第一篇
申诉人：刘xx男生于xxx年2月16日，原系xx市xx机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。被诉人：xx市xx机械配件厂(以下简称xx配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求
1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付申诉人医疗费元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。
事实与理由?
申诉人于xxx年3月11日到xx配件厂从事冲床工作，xxx年6月8日上午10时许，申诉人刘xx在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往xx中医院治疗，出院后，刘xx向xx劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日xx劳动局对刘xx作出诸劳社工定字(xxx)38号工伤认定书，认定刘xx因工受伤，xx配件厂为事故单位。xx配件厂对此不服，遂诉至xx人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘xx作出的工伤认定书，后xx配件厂不服xx人民法院作出的诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明刘xx是因工受伤，一切费用应该有事故单位xx配件厂赔偿。?
为缴护刘xx的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。?
××市劳动争议促裁委员会
附：本申诉书副本××份
申诉人：×××
××年××月××日?
提交仲裁申诉书注意以下几方面内容：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的.当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
恶意开除员工申诉稿范文 第二篇
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人：
地址：
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
劳动争议仲裁申诉书
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
恶意开除员工申诉稿范文 第三篇
劳动争议仲裁申诉书
委托代理人：张*帆 单位：河南律师事务所 电话：153****355
被申诉人：新乡商业学校
住所地 ：新乡市金穗大道东段**号
请求事项：
1、请求被申诉人履行与申请人签订的劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。
2、请求被申诉人支付未支付申请人1912月至今的工资。
3、请求被申请人为申请人补缴年12月至今社会保险费；
4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。
5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实和理由
1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的'工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。
新乡市劳动人事仲裁院
申诉人：张*
05月13日
附：证据：
1. 申请人身份证
2.劳动合同；
3.工资汇总表
4.单位王某的证言
5. 律师代理费收据
恶意开除员工申诉稿范文 第四篇
劳动仲裁申诉书如何写
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重
点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。
需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件
客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。
上海劳动律师程长水律师特别提醒：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳
动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
【范本】
申诉人：XXX性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;
现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址：XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;
性别：X;
职务：总经理。
申诉原因：
一、申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人11月15日起至1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人201月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计元的1倍的赔偿金元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于2011月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为
周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至年11月14日，试用期限从2004
年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1事实：被申诉人XXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，
由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电
理由：
1、根据《xxx劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;
2、根据1995-03-25xxx令第174号《xxx关于职工工作时间的规定》和劳动部发[]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的.通知规定
》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：[(2000元÷天×200%)+(2000元÷天)×4
天]+[(2300÷天×200%)+(2300元÷天)×4天]=元申诉2事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之xxx你入
恶意开除员工申诉稿范文 第五篇
申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉人：
地址：
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________(签名或盖章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物证_____________件;
3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
恶意开除员工申诉稿范文 第六篇
普法微信公众号萤火法律来解答，员工如何面对用人单位单方面的辞退。
用人单位是员工的用工及管理单位，在一定程度上员工依赖、附属于单位。说明白点儿，就是用人单位给员工发工资、发福利，是员工的“金主爸爸”。作为“爸爸”当然有权利管理员工，但这个权利该如何行使，是不是用人单位拥有绝对的管理权呢，用人单位是否可以随心所欲的辞退员工呢？
当然不是的，与我国《劳动法》第25条就有明确的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形只有以下四种:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
换句话说，用人单位除了上述四种情形，不能以任何借口来辞退员工，自然也就没有绝对的管理权。如果员工与单位协商后，自愿离开、被辞退的是没有任何条件限制的。
但实际上，当单位提出要单方面解除劳动合同的，员工基于面子等各方面因素的影响，觉得自己没有《劳动法》第25条规定的四种情形下，就不大愿意离开。那么单位就面临两种情况，一是不予辞退，二是强硬辞退。不予辞退，对员工来说自然是极好的；强硬辞退就可能没那么好了，其意味着你在找到下一份工作前是没有收入的。
强硬辞退员工，是民营企业更换新员工的常用手法，理由也是花样百出。下面笔者就结合亲自参与的一个案例来讲述，面对单位辞退你该怎么做。
笔者有一个朋友曾在一家某航空教育集团下工作，她的勤奋也得到了领导的赏识。一日，突然叫我去她公司，得知其被公司强硬辞退的事实，我便以她哥哥的身份参与了和她领导的谈判。谈判内容无外乎两个，公司以什么理由辞退她，如果一定要辞退补偿怎么给。
职业性格的原因也为了日后方便处理后续事情，我进行了全程录音，取证。
公司以朋友不适合公司文化为由要开除，我回复这个不符合劳动法的规定，公司不能以这个理由辞退。后续经过我与朋友的沟通，她单独向我表示愿意离开单位，所以就直接进入辞退补偿事宜。
既然公司要强硬的辞退，那我也应当把法律赋予的权利发挥到极致。我提出了以下要求：
1，虽然今天还是本月上旬，但本月的工资要照发
2，公司是违法解除，补偿金是一个月工资的两倍
3，公司临时通知辞退，要有一个月的工资作为代替通知金
4，公司辞退员工，应当出具辞退文书，且辞退理由由我来书写
领导对于第一点没有什么异议，对第二点、第三点的补偿金和代替通知金就不乐意了。我直接回复，公司作出违法辞退的行为时应该要想到责任和后果，况且哪怕是将来申请仲裁、诉讼还是要给的。领导慌了，本想给集团法务打电话想办法，没打通，就只好说补偿金和代替通知金公司是没有的，但我个人来给这笔钱。我同意了，因为这笔钱谁给当事人并不在乎，主要是给了就行。
接下来就是交接工作，当我看到离职申请书的时候说，公司应当出具辞退文书，而不是离职申请书，不然的话她就从被动离职变成了主动离职，之前的允诺很有可能就变成空头支票，我也不放心。公司没有的话，我可以帮你写。
接下来就是全程关键点了，因为我知道公司不会出具辞退文书。那么你被迫写下离职申请书
“我妹在你单位工作了半年多，没有业绩上的差错，现在以与公司文化不合辞退，理由是不会成立的。现在你要辞退，当然可以，那应该按《劳动法》规定来，单方面的违法解除劳动关系，我要求给的本月工资，两个月的补偿金和代替通知金，您保证一定会给是吧？”
“我保证公司给你的本月工资按时足发，但是补偿金和代替通知金是我个人替公司给的。”
“那补偿金和代替通知金和本月工资，离职后就立即给”
“按公司规定，工资在写下离职申请书交接工作后的发工资日期发放”
朋友接受了发工资日期给工资和补偿金、代替通知金，我即不再坚持。遂向领导补充了一句“公司现在要强硬解除劳动合同关系，又不愿意出具辞退文书，我们不得已才写离职申请书的，您代表公司给的承诺也希望您能即时兑现。”
最后，到了发工资日期，朋友拿到了应得到的所有钱款。如果公司不兑现承诺，我们也保留了足够的证据，证明是公司违法辞退的，该得的最终还是会得到。反之，没有证据的话就基本上没有得到的可能性了。
从这个案例上来看，有几点经验：
一，身边有一个法律人，应该好好维护关系，说不定将来他/她会给你带来意想不到的帮助。比如关注萤火法律
二，有纠纷及时的发挥法律作用
三，公民和公司都是平等的法律主体，法律面前没有谁更强大的说法
四，你可以没有法律意识，但你一定要有证据意识。在切身利益面前，一定要留足证据。
那么，作为员工的你，当单位要违法辞退你的时候知道怎么做了吗？
恶意开除员工申诉稿范文 第七篇
劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 劳动争议是指： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、劳动争议仲裁申诉书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。
填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。
劳动争议是指：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的'规定发生的劳动争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。
五、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话;
2、案由;
3、明确的申请请求;
4、申请仲裁的事实和理由;
5、证据，证人的姓名、住址和工作单位;
6、申诉人签字或盖章;
7、日期。
六、劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。
恶意开除员工申诉稿范文 第八篇
请求事项：
1.要求被诉人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的加班工资x元;
2.要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元;
事实和理由：
劳动争议律师解答：申诉人于xxxx年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。xxxx年x月x日，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申诉人开具退工单，被诉人并未支付提前解除劳动关系的经济补偿金。申诉人xxxx年x月x日至x月x日期间累计加班x天(其中法定假日加班x天，双休日加班x天)，被诉人尚未支付加班工资。
申诉人认为：根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资，安排双休日加班的，按照不低于日工资标准的xxx%支付。现被诉人未按照法律规定支付申诉人加班工资，故要求被诉人依法支付申诉人加班工资x元。根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申诉人在被诉人处工作已满x年，故要求被诉人支付申诉人x个月工资收入的经济补偿金x元。
综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。
(以下空白)
申诉人确认以下为文书送达地址：
申诉人名称：张某 文书送达地址：虹口区*路*号*室 邮政编码：xxx*** 被诉人名称：某某电器有限公司
文书送达地址：杨浦区*路*号 邮政编码：xxx***
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：张某(签名或盖章)
xxx年10月10日
恶意开除员工申诉稿范文 第九篇
被申诉人：金某某性别：男年龄：35岁
职务：教师所在单位：某某市第二中学
申诉理由：
3月4日，我在课堂上不集中听讲，与同桌学生讲话，金老师对我进行了批评教育。但我把教师的话当耳边风。过一会儿又继续在下面说话。金老师一气之下，把我拽到黑板前，挥手打了两个耳光。事后，我感到耳部不适，经医院诊断为外伤导致的急性中耳炎。不遵守课堂纪律，确有错误，但作为教育者不顾《义务教育法》第十六条：“禁止体罚学生”的法律规定，体罚学生导致严重后果属违法行为。
申诉请求：
要求学校对金老师进行行政处分，并承担1200元医疗费。
申诉人：李某某性别：男年龄：15岁
职务：学生所在班级：某某市第二中学二年一班
申诉人：李某某
20xx年3月15日
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