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拟任职干部的报告范文(精选9篇)
拟任职干部的报告范文 第一篇
校团委副书记候选人拟任人选述职报告
招生与就业指导中心 农康
尊敬的各位领导、老师：
下午好！很荣幸能参加今天下午的演讲答辩。
我是招生与就业指导中心的农康，现年33岁，壮族，本科学历，硕士学位。20xx年毕业留校担任外语系辅导员兼系团委书记，20xx年起调至学生处教育与管理科，先后任科员、副科长，20xx年底调至招生与就业指导中心，先后任副科长、科长。
我今天的汇报分三个部分：
第一部分 岗位述职
我个人近几年来的工作主要有如下三方面：
一、认真编制、准确上报、及时跟进学校每个招生计划，确保我校招生计划报批成功。
近三年，我校普通本专科的招生计划分别为6300，8200和7600，是学校招生规模较大的几年。而我校所招生省份总共分布在全国26个省市区，不同省市区对招生专业计划的分布、批次、类别、属性，甚至上报、核对的时间和方式都不一样，因此，精准完成这项工作需足够的细心和耐心。这几年，我都准确无误地完成了这项工作任务。
二、致力于完善招生制度，确保招生工作实现“阳光招生”
近二年，我校在艺术类招生考试工作方面对非美术类专业的专业考试评分制度作了较大改革，实行现场初评加录像复评的二次评分制，并形成新的《艺术类招生实施细则》、《艺术类招生复试暂行规定》。新的评分程序更为科学和严密，使考生成绩更加客观公正，但无形中增加了相当大的工作量。
拟任职干部的报告范文 第二篇
全国机械工业评选表彰工作领导小组办公室:
经我省推荐评选工作领导小组研究，推荐通过公示的2个先进集体和5名劳动模范参加复审。
先进集体是:
中国重汽集团大同齿轮有限公司;
太原重工股份有限公司技术中心;
劳动模范是:
闫 xx省忻州锻压机床厂工人;
景 百一机械设备制造有限公司高级工程师;
杜 太原重工轨道交通设备有限公司钢轮厂副厂长;
李 繁盛升煤机设备有限责任公司董事长;
李 长治钢铁(集团)锻压机械制造有限公司高级工程师。
xx省经济和信息化委员会 xx省人力资源和社会保障厅
x年12月10日
拟任职干部的报告范文 第三篇
，于X年X月X日在公示，公示具体情况如下：
一、公示内容
经评审研究，“ ”符合奖申报条件，现将项目具体情况公示如下：
1、项目名称：
2、项目简介(见附页)
3、申报奖种：奖
4、完成单位：
5、完成人及对项目的贡献和工作量
(1) 第一完成人
专利第一设计人;XX项目第一承担人;完成该项目科技创新工作量。
(2) 第二完成人
专利第二设计人;完成该项目科技创新工作量。
(3)完成人
第三设计人;完成该项目科技创新工作量。
(4)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
6、公示期
公示期为10个工作日(X年X月X日-X年X月X日)，公示期间如有异议，请拨打电话-。
二、公示结果
经公示，对项目推荐奖项、完成单位、项目内容、完成人员顺序无异议。
X公司
X年X月X日
——X公司
拟任职干部的报告范文 第四篇
拟 任 职 报 告
溆浦县xxx会办公室 肖征
20xx年2月21日
尊敬的舒主任、各位副主任、各位委员：
我19xx年9月出生，汉族，大专文化， 19xx年10月参加工作，20xx年7月入党，先后在岗东乡、两江乡、两丫坪镇、中都乡工作，20xx年11月调至溆浦县人大联工委副科级干部至今。这次经县委研究，县xxx会舒主任提名我为县人大办公室副主任，我深感荣幸和责任重大。如果这次县xxx会任命我为县人大办公室副主任，我将认真履行职责，努力做下以下几点：
一、勤奋学习，炼就本领。作为一名国家机关工作人中，我虽然受党的培养教育多年，也在工作实践中学习锻炼了多年，但深感自己政治理论水平和业务素质仍然不高，世界观的改造仍然是自己需要特别加强的一个重要方面。要解决这些问题，最好的方法是要加强学习。一是坚持学习理论知识。理论知识是旗帜，是方向。本人将认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想，努力提高自己的理论素养，在思想上、行动上始终与xxx保持高度一致。二是深入钻研法律法规知识。为做好本职工作，自己将认真攻读《宪法》、《选举法》、《地方组织法》等相关法律法
规知识，同时自己将广泛地学习与人大业务相关的法律法规知识，善于将所学的知识运用于实践，指导工作，使自己在各项工作中能把握方法，严格依法办事。三是认真学习时事。坚持每天注重收听收看时事新闻，看阅报刊杂志，掌握阶段性国家的大政方针和工作重心，以便明确方向，主攻重点，主动服务经济建设这个中心，通过勤奋学习，切实充实和丰富自己的知识，为做好本职工作打下坚实的基础。
拟任职干部的报告范文 第五篇
20**年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
拟任职干部的报告范文 第六篇
XX年时间已经过了半，回顾自己半年来的工作，是一个从新认识自我的半年，逐渐发现自己的不足，慢慢理清工作思路。在各级领导的关心支持下，我按照所在岗位职责要求，自觉服从组织各项安排，开拓创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：
(一)在不同岗位间，要切实转变角色
到村任职快2年，我先后在农村、镇机关等部门工作锻炼。摆在我面前最棘手的问题就是如何尽快实现不同岗位的角色转变，这也是各级领导一直强调和嘱咐的一件大事。为此，我要求自己做好以下三点：
一是迅速适应从局部到全局的变化。新的岗位要求新的工作标准。在俞耿村村工作期间，它要求我把握住加快农村经济发展、促进农民就业增收、提高农民生活品质的主线来开展基层服务;在镇团委工作期间，它要求我全面深刻地了解全镇青年人思想情况，它要求我站在全镇的高度来把握工作的重心和中心。
二是尽快明确职责，准确进入岗位。只有找准自己的位置，全力以赴地做好本职工作，才能确保每一项工作的顺利完成。从事助理工作期间，在全村基础设施建设、队伍管理、便民服务等方面，我积极出谋划策并协助党支部搞好基层组织建设;从事人口普查工作期间，我坚持“向领导指示”的原则，认真反复地核实各项数据，确保信息完整、及时、准确地录入系统;从事文字综合工作期间，我按照“出精品、上档次”的要求，力求每一份材料结构合理、重点突出、文字精练，基本做到了让领导满意;从事会务工作期间，我注重理顺会务筹备流程，妥善处理好会前、会中、会后各个环节的细节问题，积极与参会部门协调沟通，确保了每次办会连贯流畅、不出纰漏。
拟任职干部的报告范文 第七篇
时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：
一、思想工作方面
本人坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，服从学校的工作安排，办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的教育教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立良好的教师形象;能够顾全大局，团结协作，在各方面严格要求自己，以便更快地适应教育发展的形势。
二、教育工作方面
能认真把握教材。把课标、教参与课本有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、解决问题的能力不断提高。
三、遵守纪律方面
本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、业务进修方面
随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教育理论著作并积极各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。
五、努力方向：
在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和学校管理能力，为学校的发展作出更大的贡献!
拟任职干部的报告范文 第八篇
拟 任 职 报 告
尊敬的主任、各位副主任，各位委员：
大家好！
今天我作为县农业局局长人选，正式提请县xxx会任命，我感到十分荣幸，同时也深感责任重大、任务艰巨、使命光荣。我将义不容辞地承担起应尽的责任与义务，切实履行好职责，尽心尽责干好工作，以出色的工作业绩来报答组织对我的信任和培养。在今后的工作中我将努力做到以下几点：
一、加强学习，不断提高自身素质。把学习作为提高工作能力的首要任务，锲而不舍，常抓不懈，深刻领会新时期党的路线、方针、政策，使自己始终在政治上、思想上和行动上与xxx保持高度一致，与县委、县政府保持高度一致，不断增强解决各种问题的能力。在学习政治理论的同时，要加强对农业知识和法律法规的学习，不断增强法律意识、提高依法行政和科学决策能力，做到依法治农、依法兴农、依法护农，不断提高工作能力。
二、勤奋敬业，努力做好农业工作。我将充分抓住当前我县农业面临的重要发展机遇，牢固树立抢抓机遇、奋力拼搏的强烈意识，紧紧围绕县委、县政府的总体工作思路，贯彻落实科学发展观，以推进农业产业化经营为主线，以提高农业综合服务水平、增加农业科技含量为重点，全面落实各项支农惠农政策，有力地推动农业生产和各项工作的落实，为实现**小康社会努力奋斗。
拟任职干部的报告范文 第九篇
根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对2015以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向
我们以创先争优活动为主题，坚持把贯彻四项监督制度同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻四项制度同促进水库移民搬迁安置、后期扶持和扶贫攻坚等本职工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度
在干部选拔任用工作中，党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的机关干部参加，每次民主推荐前，都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求纪委意见的不上党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作
党组始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，积极开展科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
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