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铺警合同范本(精选10篇)
铺警合同范本 第一篇
第一章：总则
根据国家林业局森林公安局《关于建立跨区域林区治安防范合作机制指导意见》，为共同保护国家森林资源安全，统筹现有林区警务资源，充分发挥森林公安机关的整体作战优势，积极构建林区治安防控体系，努力形成分工合作，高效协调，优势互补的林区治安防范跨区域合作机制，确保森林和野生动植物资源得到有效保护及林区长治久安。本着平等互助的原则，经过友好协商，与贵县(区)森林公安机关的行政边界区域，建立林区治安防范跨区域合作制度，形成有效地林区治安防范跨区域合作机制，特签订本协议。
第二章：责任和义务
第一条：双方行政边界两处森林公安机关的局（分局）、派出所实行对等合作。合作区域是各自辖区。
第二条：共同搞好边界区域的法制宣传活动，教育群众遵纪守法，爱护森林及野生动植物资源，有效保护生态环境。
第六条：互援共处。相邻县（区）森林公安机关应当推动地方政府和主管部门建立涉林矛盾调解机构，及时排查化解涉及林区社会稳定的矛盾纠纷。对规跨区域林区发生的涉林案件、群体性事件等，相邻各级森林公安机关在执法过程中应当加强沟通，互相支持，共同开展调查处理，最大限度地挤压违法犯罪空间。
第七条：办案协作。相邻县（区）各级森林公安机关按照，切实提高合力打击犯罪的整体效能。跨区域案件应当按照就近、便利、迅速的原则确定侦办单位。对于已经发生的跨区域重特大案件，由案件所在地森林公安机关牵头迅速启动跨区域办案协作机制，在协查线索、查缉罪犯、收集证据、提供技术支持等方面联合开展行动。对于一般性跨区域案件，要在信息核查、嫌疑人抓捕、重点人员掌控等方面相互支援、积极协助，全面落实协助配合责任制。
第八条：每年定期互访，交流经验，加深感情，共同研究新情况，解决新问题，制定新措施。必要时可临时会晤。
第九条：本协议自2011年10月1日起生效，有效期为一年，有效期内任何
一方不能终止自己的责任和义务。
第十条：本协议一式两份，各执一份为凭。
铺警合同范本 第二篇
第一章一般规定
1.制定目的和依据2适用范围3基本要求
5违反细则规定的责任6修订7施行时间
第一编接处警
第二章接警
1首接责任制2.接警范围
报警服务台（含指挥中心）接处警程序4公安派出所接处警程序5巡逻民警接处警程序6警务督察部门接处警程序7其他部门、人民警察接处警程序第三章处警
处警准备
到达现场制止违法犯罪行为 控制现场救治伤员调查取证现场处结后续办理
第二编盘问、检查当场盘问、检查盘问、检查的条件.盘问、检查的装备.安全防范盘问、检查的程序检查后处理制作《当场盘问、检查笔录》信息录入继续盘问.继续盘问的条件继续盘问的程 继续盘问的时限候问室管理
第四章第五章.信息录入
第六章管辖
职能管辖地域管辖级别管辖专门管辖
指定管辖、协商管辖和对管辖异议的处理与其他部门互涉案件的管辖几种案件的管辖派出所办理的案件第七章立案
接受案件立案审查决定是否立案移送案件转为行政案件办理无法区分刑事行政案件的办理 刑民交叉案件的办理信息录入第八章回避
回避的条件提出回避决定回避回避的效力律师参与刑事诉讼律师在侦查阶段依法可从事的业务犯罪嫌疑人聘请律师勘验、检查勘验、检查的条件勘验、检查的机构和人员现场保护
勘验、检查的初步工作.勘验、检查现场的工作步骤
制作《现场勘验检查工作记录》、信息录入人身检查尸体检查
提取与扣押现场痕迹、物品、文件现场访问
现场外围的搜索和追踪侦查（现场）实验.现场分析.处理现场
铺警合同范本 第三篇
第一章一般规定
1.制定目的和依据2适用范围3基本要求
5违反细则规定的责任6修订7施行时间
第一编接处警
第二章接警
1首接责任制2.接警范围
报警服务台（含指挥中心）接处警程序4公安派出所接处警程序5巡逻民警接处警程序6警务督察部门接处警程序7其他部门、人民警察接处警程序第三章处警
处警准备
到达现场制止违法犯罪行为 控制现场救治伤员调查取证现场处结后续办理
第二编盘问、检查当场盘问、检查盘问、检查的条件.盘问、检查的装备.安全防范盘问、检查的程序检查后处理制作《当场盘问、检查笔录》信息录入继续盘问.继续盘问的条件继续盘问的程 继续盘问的时限候问室管理
第四章第五章.信息录入
第六章管辖
职能管辖地域管辖级别管辖专门管辖
指定管辖、协商管辖和对管辖异议的处理与其他部门互涉案件的管辖几种案件的管辖派出所办理的案件第七章立案
接受案件立案审查决定是否立案移送案件转为行政案件办理无法区分刑事行政案件的办理 刑民交叉案件的办理信息录入第八章回避
回避的条件提出回避决定回避回避的效力律师参与刑事诉讼律师在侦查阶段依法可从事的业务犯罪嫌疑人聘请律师勘验、检查勘验、检查的条件勘验、检查的机构和人员现场保护
勘验、检查的初步工作.勘验、检查现场的工作步骤
制作《现场勘验检查工作记录》、信息录入人身检查尸体检查
提取与扣押现场痕迹、物品、文件现场访问
现场外围的搜索和追踪侦查（现场）实验.现场分析.处理现场
铺警合同范本 第四篇
甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 身份证住址：
电话： 现居住地址：
家庭电话： 手机：
合同起止日期：
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同订立条件
第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
(1)岗位技能：________________________
(2)工作经验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他条件：________________________
第二条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、合同期限
第三条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
第四条 合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。
第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。
第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第八条 乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
四、工作时间和休息休假
第九条 乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。
(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
五、劳动报酬
第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
第十二条 乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险与福利待遇
第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动条件与劳动保护
第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十六条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、劳动纪律
第二十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
九、合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
第三十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)符合法律法规规定的其他情形的。
第三十八条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。
第四十条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第四十二条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
第四十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
十、经济补偿与赔偿
第四十六条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：
(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)甲方依照《xxx劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
(三)甲方依照《xxx劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
(四)甲方依照《xxx劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;
(五)甲方依照《xxx劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。
(六)甲方依照《xxx劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。
第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第四十九条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。
第五十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。
第五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
十一、劳动争议处理
第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第五十三条 乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：___________________________________________邮编：________________.
第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十五条 甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十六条 甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第五十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方：
或委托代理人：
铺警合同范本 第五篇
甲方：苍溪县人民医院
乙方：苍溪县陵江水陆派出所
根据《四川省卫生厅、四川省公安厅关于印发维护医疗机构正常
治安秩序工作规定的通知》、《关于建立重大医疗纠纷处置联席会议制
度的通知》等上级文件的精神和要求，为进一步加强医院综合治理工
作，着力构建警医联动机制和和谐医患关系，严防医闹及群体性事件
的发生，维护医院正常医疗秩序，切实保障广大医务人员和患者的合
法权益，甲乙双方经过多次协商，特制定本协议。
一、甲乙双方成立警医联动工作领导小组，指定专人（或兼职）
负责日常工作，制订《警医联动工作实施方案》，按照实施方案的具
体要求加强协作，安排落实好警医联动各项具体工作。
二、乙方要协助甲方建立医院警务室，并加强对保卫人员的培训。
三、甲方要加强安全保卫工作，积极配合乙方做好有关治安事件
的处置工作，每月向乙方报告安全保卫工作情况。
四、甲方在处理医疗纠纷（争议）时如发现患方有下列行为之一
的，应当在及时处置的同时立即向乙方报告有关情况。
1.在医院内寻衅闹事的；
2.故意损坏公共财物的；
3.侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员的；
4.非法限制医务人员人身自由的；
5.占据办公、诊疗场所、抢夺医疗文书或医疗物品，扰乱医疗机
构秩序的；
6.在医院内或大门口拉横幅、张贴xxx、散发传单、设灵堂、
堵塞通道及大门，扰乱医疗机构秩序的；
7.其他扰乱医院正常工作秩序的行为。
五、乙方在接到甲方警情报警后，要迅速出警到达现场协助甲方
疏导、化解因医疗纠纷引发的矛盾，坚决制止各种干扰医院秩序的过
激或违法行为，保证甲方的正常工作秩序，保护医患双方的合法权益，
维护社会稳定。
六、乙方参与处置时，甲方要派专人与乙方保持联系，并安排人
员做好宣传、疏导工作，协助乙方做好调查取证工作。
七、乙方应指导甲方制定《医院突发群体性事件处置应急预案》，
配合其每年进行一次演练。
八、每年至少开展一次旨在“普及就医与法律知识，提高医患法
律意识”宣传教育活动。
九、甲乙双方应每半年召开一次警医联动工作联席会议，对日常
警医联动工作开展情况进行分析、评估，并提出改进意见或建议，并
限期整改落实。
十、本协议一式四份，甲乙双方及上级主管部门各留存一份。
甲方：苍溪县人民医院乙方：陵江镇水陆派出所
负责人（签字）：负责人（签字）：
二○年月日二○一一年月
铺警合同范本 第六篇
一、接出警及打击情况。
年初以来，我们警务室以保稳定，促发展为己任。以大调控，大调解为契机，努力打造平安**、稳定**为目标，认真开展了打防控、保平安活动。取得了一定效果。年初以来，我警务室共接警**起与去年相比减少**起。下降**%，其中110指令**起、直接警**起、有效警**起、无效警**起、求助**起、刑事案件**起、治安案件***起、纠纷**起、行政拘留**人、罚款*人、调解***起***人，配合其他职能部门抓获各类违法犯罪人员*人。打击*种违法车辆**台，扣押报废车辆*台，抓获醉酒驾车人员*名。
二、社会管理及人口管理工作。
按照县局党委的指示精神，认真落实*号和**号文件精神，积极开展了三次“五进七讲”活动，摸清了辖区的基本情况，掌握了辖区的动态，宣传法律法规及安全防范知识，特别对五小车辆进行了登记，发放了反光标示，减少了交通事故的发生。通过“五进七讲”活动，掌握了辖区内宗教活
动的情况。通过“五进七讲”活动的开展，对辖区内的企事业单位，行业场所进行清查，下发了整改书。而通过“五进七讲”活动摸清了辖区人口情况，辖区现有****户、*****人，重点人口**人、五犯**人、精神病人**人，上访重点人*人，流动人口**人等情况。对第六次人口普查工作和地理信息的采集打下良好的基础。
三、信访和矛盾排查工作
**乡是我县的重点上访乡镇之一，多年来，信访工作是我们警务室难解决的问题，特别是资源纠纷引发的上访已然成风。年初以来我们警务室涉法涉讼到市局上访发生*起、县局发生*起、因资源发包分配不公等到市县上访的**起、个体上访的**起，到乡里上方的约**起。针对这些情况，我们警务室采取提前介入、说服、开导等方法进行工作。全年未发生进省、进京等越级上访事件。
四、****年工作中的亮点和下步打算
1、人性化执法方面:年初以来,我们警务室加强了对有关法律法规的学习,认真开展了,以人为本、化解矛盾、促进和谐为前提的人性化执法活动，为社会稳定，化解矛盾起到了一定的效果。如：****年**月*日，**乡四家子村村民柳明与他淑柳春富，因经济纠纷发生矛盾，互相殴打，接到报案后，经调查双方都违反了《xxx治安管理处罚法》，按照以往的执法活动，双方都应受到处罚，但我们考虑到双方是亲属关系，切两家人是柳性家族的主要力量，为此我们没有简单执法，而是对双方的行为进行了批评教育，并帮助由此引发的后果进行分析。通过我们的调解，叔侄双方互相谅解和好如初。
*、信访调控、矛盾排查方面。处理信访矛盾纠纷排查使我们警务室的工作重点之一。信访案件居高不下，也是我们工作难点之一。而因资源纠纷引发的上访问题，也影响我们工作的开展。**西伯乡面积大，出警战线长，周边环境复杂。是我县历来信访案件、集体上访的重点乡镇之一。年初以来我们加强了对信访案件的调控力度，处理了金城上访案、奚亚军上访案、林文杰上访案。特别对影响社会政治稳定的四家子村、永发村、诺尔村群体上访案等进行了调控掌握。主要采取了建立秘密力量、提前介入等方法。如：永发村约**人在，***年*月**日预谋雇车进省上访，我们接到秘密力量报告后一方面将情况向县局汇报、一方面和乡政府提前进入永发村，入户宣传、说服、开导，及时制止了一次进省上访事件。
*、今后打算：****年将要过去，新的一年就要来临，我们警务室在县局党委的领导下，在职能部门的帮助下，决心做好今后的工作。(1)加强学习提高干警的政治责任感、大
局意识。(2)加强打击力度，确保完成县局制定的目标、任务。(3)继续加强信访矛盾排查力度，严格落实人性化执法活动，确保不发生越级上访事件。(4)加强队伍管理保证队伍不出现问题。
铺警合同范本 第七篇
“一个县的治理范围,在有限的行政资源配置下,超过40万户市场主体在这里平稳有序运行,还有效管理着超过本地户籍人口达两倍的外来人口,交通、教育、卫生、环保、治安、安全等各种治理难题都较早在江苏昆山出现。昆山通过深层次改革创新,大力提升第一时间感知、防范、化解社会矛盾风险隐患的能力,打造出现代县域治理高地。”江苏省昆山市委副书记、政法委书记张月林说出破解这些难题的奥秘。
永共村距离市区不远,由4个动迁小区、两个自然村组成,户籍人口5800人,流动人口万人,有房屋出租户1031户,流动人口体量大、矛盾纠纷多,给社会治理增加了不少复杂难题。
“近期最难处理的问题就是车库住人问题,火灾隐患巨大。”陈中说,为摸排清楚居民楼沿路一层车库开店、住人问题,他拿着自拍杆、手机跑遍村子各个角落,仅永平家园一个小区就发现车库改做商用252家,274家直接住人。
整合提升源头治理能力
铺警合同范本 第八篇
甲方：苍溪县人民医院
乙方：苍溪县陵江水陆派出所
根据《四川省卫生厅、四川省公安厅关于印发维护医疗机构正常
治安秩序工作规定的通知》、《关于建立重大医疗纠纷处置联席会议制
度的通知》等上级文件的精神和要求，为进一步加强医院综合治理工
作，着力构建警医联动机制和和谐医患关系，严防医闹及群体性事件
的发生，维护医院正常医疗秩序，切实保障广大医务人员和患者的合
法权益，甲乙双方经过多次协商，特制定本协议。
一、甲乙双方成立警医联动工作领导小组，指定专人（或兼职）
负责日常工作，制订《警医联动工作实施方案》，按照实施方案的具
二、乙方要协助甲方建立医院警务室，并加强对保卫人员的培训。
三、甲方要加强安全保卫工作，积极配合乙方做好有关治安事件
的处置工作，每月向乙方报告安全保卫工作情况。
四、甲方在处理医疗纠纷（争议）时如发现患方有下列行为之一
的，应当在及时处置的同时立即向乙方报告有关情况。
1.在医院内寻衅闹事的；
2.故意损坏公共财物的；
3.侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员的；
4.非法限制医务人员人身自由的；
5.占据办公、诊疗场所、抢夺医疗文书或医疗物品，扰乱医疗机
构秩序的；
6.在医院内或大门口拉横幅、张贴xxx、散发传单、设灵堂、
堵塞通道及大门，扰乱医疗机构秩序的；
7.其他扰乱医院正常工作秩序的行为。
五、乙方在接到甲方警情报警后，要迅速出警到达现场协助甲方
疏导、化解因医疗纠纷引发的矛盾，坚决制止各种干扰医院秩序的过
激或违法行为，保证甲方的正常工作秩序，保护医患双方的合法权益，
维护社会稳定。
六、乙方参与处置时，甲方要派专人与乙方保持联系，并安排人
员做好宣传、疏导工作，协助乙方做好调查取证工作。
七、乙方应指导甲方制定《医院突发群体性事件处置应急预案》，
配合其每年进行一次演练。
八、每年至少开展一次旨在“普及就医与法律知识，提高医患法
律意识”宣传教育活动。
九、甲乙双方应每半年召开一次警医联动工作联席会议，对日常
警医联动工作开展情况进行分析、评估，并提出改进意见或建议，并
限期整改落实。
十、本协议一式四份，甲乙双方及上级主管部门各留存一份。
甲方：苍溪县人民医院乙方：陵江镇水陆派出所
负责人（签字）：负责人（签字）：
二○年月日二○一一年月日
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20xx年1月20号按照xx党委的安排我到xx陶县xx乡派出所第x警务室工作，在警务室工作期间在局党委的正确领导下和xx乡派出所的指导下，紧紧围绕“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的警务工作目标，认真贯彻落实农村警务战略，切实发挥警务室驻村民警和辅警的作用，维护了辖区的和谐稳定。现就警务室工作做以下总结。
一、情况简介
xx乡第四警务室有驻村民警三人，辅警3人，我管辖1个行政村，x村(x村)距离乡政府x公里，面积xx平方公里，常住人口共有xx户xx人，暂住人口xx人，重点人员xx人，其中政嫌xx人，刑嫌xx人。企业单位xx家，居买清真寺xx座，早晚清真寺xx座。
二、在农村警务室工作发挥作用情况
四是大力开展安全防范宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力。每月对辖区企事业单位及幼儿园、学校和群众进行“四防”宣传，目前，已召开防火防盗宣传4次，重点是教育群众防被盗抢，防止诈骗，预防火灾，进一步提高群众的安全防范意识。
三、当前农村警务工作存在的问题及建议。
农村警务工作作为一个新生事物，改革才刚刚起步，还存在不少问题和薄弱环节，都待我们在今后工作及时加以解决。
一是辅警的素质有待提高。目前，辅警都由社会招录，但法律业务知识还是欠缺，随着农村警务工作的深入开展，我们认识到，民警应该是个多面手、样样能，这就需要我们有针对性加强对基层民警各项业务知识的系统化、专业化培训，辅警更应专业化，否则，工作质量和效果就会大打折扣。
二是紧密依靠村组、治保干部和中心户长支持。村组、治保干部、“十户联防”中心户长对辖区人熟、地熟、情况熟，在发现治安情况、调解矛盾纠纷、发动组织群众等方面具有许多不可替代的优势。因此，农村警务室必须紧密依靠村组、治保干部和中心户长等人员来开展日常工作，才能实现“根基牢固、信息灵通、管控有效、处置及时、服务便捷”的目标。 三是充分发动广大群众参与。警力有限，民力无穷。发动广大群众支持、配合和参与是驻村民警开展警务室工作的最佳途径。驻村民警要通过广泛开展护民、爱民、便民、利民等活动，自觉融入到群众中去，不断拉近与广大群众之间的距离，从感情和实际行动上真心实意做群众的贴心人，争取人民群众的拥护和爱戴。在此基础上，发动组织群众参与治安防范，预防减少各类案件发生。
四、下阶段工作部署
一、坚持“稳定压倒一切”，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。
二、认真做好农村居民的法制宣传教育，提高全民法制意识，积极组织开展“法律进农村”活动，推广“法律进万家”基层普法治理工作经验。
三、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。
四、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和基本情况，做到来人登记，走人注销。
五、要加强辖区企事业内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力量和措施。
回顾3个月来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有待提高和不会做群众工作的缺点。通过总结,在今后的工作中，我要加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。
铺警合同范本 第十篇
xx年对我来说是不平凡的一年，这一年，我从中国人民公安大学顺利毕业，通过国家公务员考试进入了公安队伍，成为了一名光荣的人民警察，在北京市公安局XX分局XX派出所做见习民警的这半年，在领导的关心培养和同事们的支持帮助下，我立足本职工作，严格要求自己，保持“谦虚、忠诚、求实、勤奋”的工作态度，始终坚持刻苦钻研、勤奋学习，切实履行好岗位职责，认真做好各项工作任务，在实际工作中不断锻炼自己、磨练自己，工作能力有了较大的提高，现将半年来的工作和学习情况总结如下。
一、坚定立场，加强学习，增强自身思想道德修养
作为一名人民警察，首先要有坚定的政治立场，时刻同xxx保持高度的一致。这半年来，我认真学习和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，自觉践行科学发展观，认真学习和遵守《人民警察法》、《公务员法》等法律和“五条禁令”等规章制度。通过深入学习，我的政治立场更加坚定，理论修养得到了提高，政治敏锐性得到了明显增强。树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，打牢了“立警为公，执法为民”的思想根基。
在个人修养方面，我始终坚持真诚待人，尊敬领导，团结同事，和谐相处，坚持正直、谦虚朴素的作风，不趋炎附势，不欺上瞒下，不在背后议论他人是非，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。
二、求真务实，刻苦钻研，逐步提高业务水平和能力
在工作中，我始终谦虚谨慎，从最基础的一点一滴开始做起，脚踏实地的学习，立足本职工作，刻苦钻研工作方法，不断开拓创新。这半年，通过向书本学习、向实践学习、向老干警学习，使我学到很多加强治安管理以及调解纠纷的技巧与方法，学会处理日常工作中出现的各类问题;能够对涉案人员较好的展开个别谈话教育，疏导他们在思想上出现的问题。通过这半年的工作与学习，我的组织管理能力、综合分析能力、处理问题能力、语言表达能力等方面都有了很大提高，保证了各项工作的顺利开展。
三、爱岗敬业，恪尽职守，树立真确定工作态度。
自从到XX派出所工作以来，我始终保持着饱满的工作热情，任何时候都以工作为重，全身心投入。这半年的工作中，我深深体会到人民警察所肩负的历史责任和使命，自觉在很多方面与一名合格的人民警察尚有差距，在日常的生活和工作中，我努力从思想上和行动上向一名合格的人民警察转变，我不断总结工作经验，探索工作方法，努力做到“勤工作”。立足岗位，刻苦学习法律及业务知识，做到“勤学习”。除此之外，在日常工作中勤动口，遇到问题多向老干警请教，不懂就问、不会就学;勤动手，多写笔记心得，提高自己的文字水平;勤动脑，多思考问题，勤琢磨、勤研究，学会分析问题，以求得更好的解决问题的办法。
四、克己奉公，廉洁自律，不断增强反腐倡廉自觉性
参加工作虽然只有短短的半年，但是我时时严格要求自己，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自省、自警。坚持把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到“立警为公，执法为民”，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，以清廉为荣，以腐败为耻，不断增强反腐倡廉的自觉性。
在这半年的工作中，我渐渐发现，仅有对工作的热情是不够的，有太多东西需要学习。一方面，面对各项工作要懂得思考，考虑问题要全面细致，在沿用老干警的方式方法上要有所创新，并总结出自己的一套共工作模式。再者，要不断学习，因为法律法规和业务知识是在不断完善变化的，不仅要随之一起充实，还要有自己的见解和看法等等，这些方面都是我很欠缺的，还需要在今后的工作中慢慢的改进，不断的完善自我，努力把自己培养成合格的人民警察。
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